PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PINDAD DIVISI MINING SERVICE

Rinaldy, Dicky (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PINDAD DIVISI MINING SERVICE. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text Cover.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (467kB)
	Text Lembar Pengesahan.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (894kB)
	Text Lembar Penryataan.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text Abstrak.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (451kB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text Skripsi Final(1).pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB) | Request a copy
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA-1.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text surat keterangan plagiarisme.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (242kB)

Abstract

PT. Pindad adalah salah satu perusahaan BUMN yang ada di Bandung bergerak dibidang manufacturing. Dalam menghadapi berbagai macam tantangan baik internal maupun eksternal PT. Pindad membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas tinggi dituntut untuk lebih memperhatikan aspek sumber daya manusia yang dimilikinya agar dapat tercipta karyawan yang profesional, tangguh, cekatan, cerdas dan berkembang. Tujuan dari penelitian ini adalah Mengetahui, Mendeskripsikan, Menganalisis dan Mengukur besarnya pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT Pindad Divisi Mining Service. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan survey. Teknik Pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan observasi, wawancara dan juga kuesioner (Angket). Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dan variable lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Maka dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pindad Divisi Mining Service secara simultan atau bersamaan. Objek penelitian pada penelitian ini adalah Budaya Organisasi (X1), Lingkungan Kerja (X2) dan Kinerja Karyawan (Y). Sedangkan subjek penelitian ini adalah karyawan PT Pindad Divisi Mining Service di Jl. Gatot Subroto No.517 Bandung 40284 dan perbedaan dari peneliti sebelumnya adalah dari waktu penelitiannya. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item