PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT POS INDONESIA (PERSERO) CILAKI KOTA BANDUNG

Yani Sa`adah, Fitri (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT POS INDONESIA (PERSERO) CILAKI KOTA BANDUNG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (883kB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 5. ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text SKRIPSI FULL FITRI YANI SA'ADAH.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB) | Request a copy
	Text Surat Cek Plagiarisme Fitri Yani Sa'adah.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (270kB)
	Text 12. DAFTAR PSUTAKA.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Pos Indonesia (Persero) Cilaki Kota Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitan ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan verifikatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner sebanyak 73 responden yang merupakan karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Cilaki Kota Bandung. Hasil penelitan menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja bepengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifkansi sebesar 0,013 < 0,05. Disiplin kerja juga berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Selain itu, hasil analisis regresi secara simultan menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item