PENGARUH PEMBERIAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YAYASAN FAJAR HIKMAH PADJAJARAN

SRI SUGIARTI, SISKA (2025) PENGARUH PEMBERIAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YAYASAN FAJAR HIKMAH PADJAJARAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER (1).pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN (1).pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 3. EMBAR PERNYATAAN_compressed.pdf Download (323kB)
	Text 5. ABTSRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 7. BAB I (1).pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text SKRIPSI SISKA_compressed.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (952kB) | Request a copy
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text plagiarisme siska.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (192kB)

Abstract

Yayasan Fajar Hikmah Padjajaran merupakan salah satu lembaga pendidikan yang bergerak di bidang sosial keagamaan dan berperan dalam pembinaan sumber daya manusia. Dalam pelaksanaan operasionalnya, yayasan ini dituntut untuk memiliki karyawan yang tidak hanya kompeten tetapi juga memiliki kinerja yang tinggi. Namun berdasarkan pengamatan, semangat kerja sebagian karyawan mulai menurun karena merasa kurang dihargai secara layak. Hal ini menjadi latar belakang dilakukannya penelitian yang bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian penghargaan terhadap kinerja karyawan di Yayasan Fajar Hikmah Padjajaran. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang karyawan yayasan, dan teknik analisis data menggunakan regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,971 dengan signifikansi 0,000, yang berarti pemberian penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0.954, yang menunjukkan bahwa pemberian penghargaan memberikan pengaruh sebesar 95,4% terhadap kinerja karyawan, dan sisanya sebesar 4,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa baik pemberian penghargaan maupun kinerja karyawan berada dalam kategori “Cukup Baik”, meskipun masih terdapat beberapa aspek yang perlu diperbaiki, seperti kejelasan sistem gaji, penghargaan nonfinansial, dan kerja sama tim. Kata Kunci: Pemberian Penghargaan, Kinerja Karyawan, Yayasan.

Actions (login required)

View Item