PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM)KABUPATEN CIAMIS

TRIYANA, MITHA (2025) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM)KABUPATEN CIAMIS. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER.pdf Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (626kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (947kB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (569kB)
	Text 7. BAB I.pdf Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (723kB)
	Text Skripsi Repository Mitha (1).pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB) | Request a copy
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (697kB)
	Text Plagiarisme Mitha (1).pdf Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (331kB)

Abstract

Pada era tuntutan kerja yang semakin kompleks, Pegawai Negeri Sipil dituntut untuk menjaga kinerja optimal demi tercapainya pelayanan publik yang berkualitas. Salah satu faktor yang memengaruhi pencapaian tersebut adalah stres kerja. Stres kerja yang tidak dikelola dengan baik berpotensi menurunkan produktivitas, ketelitian, dan ketepatan waktu penyelesaian tugas. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan, menganalisis, dan mengukur pengaruh stres kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis. Penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan, dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode deskriptif verifikatif. Data primer diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai yang memenuhi kriteria penelitian, sedangkan data sekunder diperoleh dari studi literatur dan dokumen pendukung. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan stres kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil. Semakin tinggi tingkat stres kerja, maka kinerja pegawai cenderung menurun. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan stres kerja untuk menjaga kinerja dan kualitas pelayanan publik. Kata Kunci: Stres Kerja, Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS)

Actions (login required)

View Item