PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN CIAMIS

HOERUNISA, SITI NURUL (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN CIAMIS. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text REVISI SIDANG AKHIR.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB) | Request a copy
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text Plagiarisme .pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (980kB)

Abstract

Ditengah zaman yang modern ini manusia tidak lagi dianggap sebagai faktor produksi, tetapi lebih dianggap sebagai aset organisasi yang penting. Salah satu faktor yang memengaruhi adalah kepemimpinan otentik. Kepemimpinan yang tidak terbuka terhadap umpan balik berpotensi menurunkan produktivitas dan ketepatan waktu penyelesaian tugas. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan, menganalisis, dan mengukur seberapa besar pengaruh kepemimpinan otentik terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Ciamis. Penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan, dan menganalisis pengaruh kepemimpinan otentik terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Ciamis. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode deskriptif verifikatif. Data primer diolah melalui kuesioner yang disebarkan kepada 50 responden, sedangkan data sekunder diperoleh dari studi literatur dan dokumen pendukung. Teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan otentik berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan kepemimpinan otentik untuk menjaga kinerja dan kualitas pelayanan publik. Kata kunci : Kepemimpinan Otentik, Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS)

Actions (login required)

View Item