PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA (DISPORA) KOTA BANDUNG

AUDITA ANZANI, ALYA CANTIKA (2026) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA (DISPORA) KOTA BANDUNG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text Cover.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text Lembar Pengesahan.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text Lembar Pernyataan.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text Abstrak.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text Bab 1.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text Skripsi Full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text Daftar Pustaka.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text Surat Keterangan Hasil Cek Plagiarisme.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (123kB)

Abstract

Kinerja pegawai merupakan aspek penting dalam mencapai tujuan organisasi, sehingga disiplin kerja dan lingkungan kerja menjadi faktor yang perlu diperhatikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di DISPORA Kota Bandung. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Sampel terdiri dari 60 pegawai, dan analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda melalui SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berada pada kategori cukup baik, lingkungan kerja pada kategori baik, dan kinerja pegawai pada kategori cukup baik. Secara parsial, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan, serta menjadi faktor paling dominan. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan dengan nilai R² sebesar 0,806. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan disiplin kerja dan lingkungan kerja yang kondusif berperan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item