PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERSONEL SATUAN SAMAPTA POLRESTABES BANDUNG

Kosasih, Ary (2025) PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERSONEL SATUAN SAMAPTA POLRESTABES BANDUNG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (626kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 5. ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (634kB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (839kB)
	Text 00. Skripsi Ary Kafin Kosasih.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (5MB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (702kB)
	Text Hasil Plagiarisme.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (351kB)

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis tentang fenomena yang terjadi saat ini terkait dengan pengaruh pelatihan, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kinerja personel Satuan Samapta Polrestabes Bandung. Fokus penelitian ini adalah pada implementasi pelatihan teknologi informasi, penguasaan kompetensi teknis, dan motivasi kerja sebagai faktor penentu keberhasilan dalam menjalankan tugas kepolisian. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif, yang menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data dari 70 responden. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa pelatihan, kompetensi, dan motivasi kerja secara keseluruhan dipersepsikan baik oleh responden, dengan skor rata-rata tertinggi pada motivasi kerja (4,30), diikuti oleh kompetensi (3,26) dan pelatihan (3,11). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, kompetensi, dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja personel secara simultan. Secara parsial, ketiga variabel tersebut masing-masing memiliki kontribusi positif terhadap kinerja, dengan motivasi kerja memberikan pengaruh terbesar. Penelitian ini menyarankan pentingnya evaluasi berkelanjutan terhadap program pelatihan dan pengembangan kompetensi serta penguatan motivasi kerja dalam meningkatkan efektivitas kinerja personel kepolisian di lapangan.

Actions (login required)

View Item