PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BRODO GANESHA INDONESIA

OKTAVIANI, MUTIA (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BRODO GANESHA INDONESIA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (5MB)
	Text ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text SKRIPSI FULL.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (6MB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text SURAT KETERANGAN HASIL CEK PLAGIARISME.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)

Abstract

Industri alas kaki di Indonesia berkembang pesat, namun PT. Brodo Ganesha Indonesia menghadapi tantangan dalam mempertahankan kinerja karyawan. Hasil pra-survei menunjukkan bahwa disiplin kerja, terutama kepatuhan terhadap aturan dan ketepatan waktu, belum optimal, sementara kenyamanan lingkungan kerja dinilai kurang memadai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan pendekatan kuantitatif, melibatkan seluruh karyawan sebagai responden sebanyak 42 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan. Koefisien determinasi (R²) sebesar 57,4% menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut secara simultan menjelaskan sebagian variasi dalam kinerja karyawan, sementara sisanya sebesar 42,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Oleh karena itu, perusahaan perlu memprioritaskan upaya peningkatan disiplin kerja serta tetap menjaga dan memperbaiki lingkungan kerja sebagai faktor pendukung. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, PT. Brodo Ganesha Indonesia

Actions (login required)

View Item