PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TASPEN (PERSERO) KCU BANDUNG

Putri, Kartika (2025) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TASPEN (PERSERO) KCU BANDUNG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text 4. ABTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text skripsi revisi.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB) | Request a copy
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text CamScanner 23-09-2025 13.27.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (577kB)

Abstract

Dalam menggapai visi organisasi, perusahaan memerlukan sumber daya manusia yang unggul, hal ini dikarenakan kemampuan sumber daya manusia untuk berpikir, beraspirasi, dan menyampaikan pendapat sangat berpengaruh terhadap efektivitas serta pemanfaatan sumber daya lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Taspen (Persero) KCU Bandung, dimana variabel independen dalam penelitian ini adalah Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja sedangkan variabel dependen adalah Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Taspen (Persero) KCU Bandung Jl. PH.H Mustofa no.78 Kota Bandung, Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan dalam peneitian berupa metode deskriptif verifikatif. Jenis penelitian yang digunakan adalah kualitatif yang dikuantitatifkan. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui observasi, kuisioner dan kepustakaan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Non Probability Sampling dengan menggunakan sampling jenuh yaitu 29 responden. Alat analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan pengembangan karir dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 66,9%. Secara parsial terdapat pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja sebesar 20,3% kemudian motivasi kerja terhadap kinerja berpengaruh sebesar 46,6%. Kata kunci: Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item