:“ Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Duasatu Mitra Sejahtera”

HANDIKA, CECEP (2018) :“ Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Duasatu Mitra Sejahtera”. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text cover skipsi.docx - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (101kB)
	Text BAB I.docx - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (50kB)
	Text BAB II.docx - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (51kB)
	Text BAB V.docx Download (24kB)
	Text BAB IV.docx - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (223kB)
	Text BAB III.docx - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (153kB)
	Text ABSTRAK.docx - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (14kB)
	Text BAB V.docx - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (24kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh disiplin kerja Terhadap kinerja Karyawan Pada PT.Duasatu Mitra Sejahtera. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 49 responden yang merupakan karyawan yang bekerja pada PT. Duasatu Mitra Sejahtera. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear sederhana dan menggunakan data yang bersumber dari responden dan wawancara PT. Duasatu Mitra Sejahtera. Hasil uji regresi linear sederhana diperoleh bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Duasatu Mitra Sejahtera. Hasil penelitian ini memberikan bukti empiris bahwa di PT. Duasatu Mitra Sejahtera semakin tingginya tingkat disiplin kerja maka akan meningkatkan kinerja karyawan bersangkutan. Diketahui pula besar pengaruh dengan melihat nilai R sebesar 0,802, Data ini menunjukkan terdapat hubungan yang sangat erat/sangat kuat antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan di PT.Duasatu Mitra Sejahtera. Nilai korelasi bertanda positif menunjukkan bahwa semakin baik/sesuai disiplin kerja akan diikuti dengan meningkatnya kinerja karyawan. Koefisien determinasi sebesar 64,3% menunjukkan bahwa 64,3% perubahan kinerja karyawan pada PT.Duasatu Mitra Sejahtera dapat dijelaskan oleh disiplin kerja. Dengan kata lain disiplin kerja memberikan kontribusi/pengaruh sebesar 64,3% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya yaitu sebesar 35,7% merupakan pengaruh faktor lain di luar variabel disiplin kerja. Kata Kunci: Disiplin Karyawan, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item