PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN SYAAMIL GROUP ENTITAS KOMERSIAL

TRIANSYAH, ZIDAN (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN SYAAMIL GROUP ENTITAS KOMERSIAL. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 4. ASBTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 00. SKRIPSI ZIDAN TRIANSYAH.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB) | Request a copy
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text surat keterangan hasil plagiarisme Zidan .pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (266kB)

Abstract

Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah menurunnya kinerja karyawan di Syaamil Group Entitas Komersial. Kondisi tersebut tampak dari rendahnya tingkat kehadiran, keterlambatan penyelesaian tugas, minimnya inisiatif, serta lemahnya koordinasi tim yang berpengaruh terhadap tidak tercapainya target perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei pada 49 karyawan aktif, yang datanya dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan uji regresi linier berganda setelah melalui uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja juga berpengaruh positif, namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, disiplin kerja dan kerjasama tim terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya memperkuat efektivitas kerjasama tim serta meningkatkan kedisiplinan karyawan secara konsisten. Penelitian ini diharapkan memberi manfaat praktis bagi perusahaan dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang berkelanjutan, sekaligus menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya terkait faktor-faktor lain yang memengaruhi kinerja karyawan di Syaamil Group Entitas Komersial

Actions (login required)

View Item