PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus di PT. Kaldu Sari Nabati Indonesia Bagian Produksi )

Nursamsiah, Siti (2022) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus di PT. Kaldu Sari Nabati Indonesia Bagian Produksi ). Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

[img] Text
1. COVER.pdf - Accepted Version
Available under License Creative Commons Public Domain Dedication.

Download (1MB)
[img] Text
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version
Available under License Creative Commons Public Domain Dedication.

Download (604kB)
[img] Text
3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version
Available under License Creative Commons Public Domain Dedication.

Download (541kB)
[img] Text
4. ABSTRAK.pdf - Accepted Version
Available under License Creative Commons Public Domain Dedication.

Download (1MB)
[img] Text
7. BAB I.pdf - Accepted Version
Available under License Creative Commons Public Domain Dedication.

Download (1MB)
[img] Text
SKRIPSI SITI.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons Public Domain Dedication.

Download (2MB)
[img] Text
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography
Available under License Creative Commons Public Domain Dedication.

Download (1MB)

Abstract

Kompensasi dan motivasi sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kompensasi menjadi pendorong seseorang melaksanakan suatu kegiatan guna mendapatkan hasil yang terbaik, motivasi kerja pegawai perlu dibangkitkan agar dapat melaksanakan kinerja yang terbaik, sebaliknya karyawan yang tidak mempunyai motivasi yang tinggi dalam melakukan pekerjaan akan sulit untuk bekerja dengan baik dan cenderung tidak bertanggung jawab sekalipun karyawan tersebut memiliki kemampuan operasional yang baik. Dalam hal ini penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT. Kaldu Sari Nabati Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner dan data sekunder yang diperoleh dari perusahaan PT. Kaldu Sari Nabati Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Kaldu Sari Nabati Indonesia. Berdasarkan hasil penelitian analisis koefisien determinasi besarnya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 53,1% sedangkan sisanya sebesar 46,9% dipengaruhi faktor lain yang tidak disertakan dalam penelitian ini. Kata kunci: Kompensasi, Motivasi dan Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: SMN.22.0075
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Motivasi dan Kinerja Karyawan
Subjects: Skripsi S1 > Manajemen
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: user unggah 1
Date Deposited: 28 Nov 2024 04:18
Last Modified: 28 Nov 2024 04:18
URI: http://repository.usbypkp.ac.id/id/eprint/4851

Actions (login required)

View Item View Item