PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TINGKAT STRES KERJA PADA KARYAWAN DI PUSAT PENGELOLAAN PENDAPATAN DAERAH WILAYAH KOTA BANDUNG II KAWALUYAAN

Ayu Lestari, Aura (2026) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TINGKAT STRES KERJA PADA KARYAWAN DI PUSAT PENGELOLAAN PENDAPATAN DAERAH WILAYAH KOTA BANDUNG II KAWALUYAAN. Skripsi thesis, Universitas Sangga Buana.

	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 00. Skripsi Aura Ayu Lestari.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text plagiarisme aura.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi lingkungan kerja pada instansi pemerintahan yang dihadapkan pada tuntutan pekerjaan yang tinggi, tekanan administratif, serta pola kepemimpinan yang beragam, yang berpotensi mempengaruhi kondisi psikologis karyawan. Di Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah Wilayah Kota Bandung II Kawaluyaan, karyawan dituntut untuk bekerja secara optimal dalam memenuhi target dan tanggung jawab pelayanan publik, sehingga diperlukan gaya kepemimpinan yang mampu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Fenomena yang terjadi di lokasi penelitian menunjukkan masih adanya tekanan kerja yang dirasakan oleh karyawan, yang dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan pimpinan, khususnya dalam aspek komunikasi, partisipasi dalam pengambilan keputusan, serta dukungan yang diberikan kepada karyawan. Kondisi tersebut berpotensi meningkatkan tingkat stres kerja apabila tidak dikelola dengan baik. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada lima puluh orang karyawan sebagai responden penelitian. Analisis data dilakukan untuk menggambarkan kondisi gaya kepemimpinan dan tingkat stres kerja, serta untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap tingkat stres kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap tingkat stres kerja karyawan. Gaya kepemimpinan yang kurang komunikatif, minim partisipasi, dan rendah dukungan dari pimpinan cenderung meningkatkan tingkat stres kerja. Sebaliknya, penerapan gaya kepemimpinan yang lebih efektif mampu menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif dan menurunkan tingkat stres kerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia serta menjadi bahan pertimbangan bagi instansi terkait dalam merumuskan kebijakan kepemimpinan yang lebih mendukung kesejahteraan karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, dan Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah Wilayah Kota Bandung II Kawaluyaan.

Actions (login required)

View Item