PENGARUH SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS KEBUDAYAA DAN PARIWISATA KOTA BANDUNG

HERLIANA, IRNA (2026) PENGARUH SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS KEBUDAYAA DAN PARIWISATA KOTA BANDUNG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER (1).pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text Surat Pengesahan Irna Herliana.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (57kB)
	Text Surat Pernyataan Irna Herliana.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (54kB)
	Text 5. ABSTRAK (2).pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 7. BAB I (2).pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 00. SKRIPSI IRNA HERLIANA.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB) | Request a copy
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text Surat Keterangan Hasil Cek Plagiarisme Irna Herliana.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (310kB)

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah kinerja karyawan di sektor ini masih menghadapi berbagai permasalahan, seperti rendahnya disiplin, produktivitas, dan kualitas pelayanan. Salah satu faktor yang memengaruhi kondisi tersebut adalah proses rekrutmen dan seleksi yang belum berjalan secara efektif dan berbasis kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota bandung. Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung efektivitas pelaksanaan tugas dan pencapaian tujuan organisasi, khususnya pada instansi pemerintahan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 62 karyawan Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Pengumpulan data menggunakan SPSS 25 melalui penyebaran kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem rekrutmen dan seleksi secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, penerapan sistem rekrutmen dan seleksi yang efektif dan objektif dapat meningkatkan kinerja karyawan di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item