Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Ahon Janata Haurda Kabupaten Pangandaran

Sanjaya, Sanjaya (2026) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Ahon Janata Haurda Kabupaten Pangandaran. Skripsi thesis, Universitas Sangga Buana YPKP Bandung.

	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (847kB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (776kB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 00. SKRIPSI SANJAYA.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB) | Request a copy
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text Plagiarisme Sanjaya.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (534kB)

Abstract

Kinerja dapat dianggap sebagai proses atau hasil kerja yang merupakan salah satu aktivitas yang berkaitan dengan cara melaksanakan dan menyelesaikan tugas yang telah diberikan, disertai sikap bertanggung jawab baik terhadap diri sendiri maupun organisasi, sehingga semua pekerjaan yang dilakukan dapat dipertanggug jawabkan. Kinerja dalam organisasi adalah bagian dari hasil kerja dari semua sumber daya manusia di dalamnya, baik pimpinan maupun staf. Oleh karna itu ada berbagai faktor yang dapat menyebabkan peningkatan kinerja. Dari sekian banyak faktor yang memengaruhi kinerja, terdapat Disiplin Kerja dan Motivasi kerja yang dimiliki oleh pegawai. Rendahnya disiplin dan motivasi kerja dikhawatirkan akan berpengaruh terhadap pegawai PT Ahon Janata Haurda Kabupaten Pangandaran. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhada Kinerja Pegawai PT. Ahon Janata Haurda Kabupaten Pangandaran secara parsial dan simultan. Penelitian ini dilakukan di PT. Ahon Janata Haurda dengan Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja sebagai variabel X dan Kinerja Pegawai variabel Y. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan yaitu primer dan sekunder. Populasi penelitian ini berjumlah 102 orang pegawai dengan menggunakan rumus slovin menjadi 51 Pegawai. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini melalui observasi, wawancara dan kuisioner. Analisis data mengguna kan uji vasliditas, uji reliabilitas, statistik deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji simultan dan uji parsial. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Ahon Janata Haurda. Dan nilai Koefisien Determinasi sebesar 92,9%.

Actions (login required)

View Item