PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BENGKEL APLIKASI NUSANTARA

MARDIYAH, SYIFA (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BENGKEL APLIKASI NUSANTARA. Thesis thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 00. SKRIPSI SYIFA MARDIYAH.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB) | Request a copy
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text Cek Plagiarisme - Syifa Mardiyah.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (8MB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi pencapaian tujuan perusahaan secara keseluruhan. Kinerja yang baik akan tercapai apabila karyawan memiliki disiplin kerja yang tinggi serta didukung oleh lingkungan kerja yang kondusif. Disiplin kerja mencerminkan kepatuhan karyawan terhadap peraturan dan standar kerja yang berlaku, sedangkan lingkungan kerja meliputi kondisi fisik maupun nonfisik yang dapat menunjang pelaksanaan tugas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan di PT Bengkel Aplikasi Nusantara, serta untuk menganalisis besarnya pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bengkel Aplikasi Nusantara dengan jumlah responden sebanyak 30 orang. Pengolahan data dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, serta analisis koefisien determinasi dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27,0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta lingkungan kerja pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Bengkel Aplikasi Nusantara. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja

Actions (login required)

View Item