PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BRILINK AGEN SIMBA DI CIJAMBE

Salmalita, Alya (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BRILINK AGEN SIMBA DI CIJAMBE. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER (1).pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN (1).pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN (1).pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 4. ABSTRAK (1).pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text Skripsi Alya Salmalita ;).pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB) | Request a copy
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text CEK PLAGIARISME.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (312kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BRILINK AGEN SIMBA DI CIJAMBE Alya Salmalita Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada BRILink Agen Simba di Cijambe, Kabupaten Bandung. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada tingginya tingkat ketidakhadiran dan rendahnya motivasi kerja yang berdampak pada produktivitas dan efektivitas kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BRILink Agen Simba sebanyak 30 orang, dengan teknik sampling jenuh. Hasil analisis menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 44,7%. Namun secara parsial, kedua variabel belum menunjukkan pengaruh yang signifikan. Disiplin kerja berada pada kategori cukup baik, sedangkan motivasi kerja tergolong rendah. Kinerja karyawan juga berada pada kategori cukup baik, namun belum optimal. Penelitian ini merekomendasikan peningkatan sistem insentif, pembinaan kedisiplinan, dan pengembangan karier untuk mendorong peningkatan kinerja secara menyeluruh. Kata kunci: Disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan, BRILink, manajemen sumber daya manusia

Actions (login required)

View Item