PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kuantitatif pada PT Lunaray Beauty Factory)

nursarifah, Raysa (2025) PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kuantitatif pada PT Lunaray Beauty Factory). Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text Cover .pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (152kB)
	Text Lembar Pernyataan .pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (387kB)
	Text Abstrak.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (231kB)
	Text Halaman Pengesahan .pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (417kB)
	Text Bab I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (298kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (127kB)
	Text hasil plagiarisme .pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (373kB)
	Text Skripsi Full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sejauh mana komunikasi internal perusahaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Lunaray Beauty Factory, Bandung. Komunikasi internal dalam penelitian ini dipahami sebagai proses pertukaran informasi melalui jalur formal maupun informal, sedangkan kinerja karyawan diukur dari beberapa aspek, yaitu kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, kerja sama, dan inisiatif. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh yang melibatkan seluruh karyawan sebanyak 52 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang disusun berdasarkan indikator komunikasi internal (Orcholski & Wahl, 2016) serta indikator kinerja karyawan (Gibson, 2012). Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Adjusted R² sebesar 0,807. Artinya, 80,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh komunikasi internal, sedangkan sisanya sebesar 19,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dari berbagai dimensi komunikasi internal, kejelasan pesan dan keterbukaan menjadi aspek yang paling berpengaruh. Dengan demikian, penelitian ini menegaskan bahwa komunikasi internal yang berjalan secara efektif sangat penting untuk mendorong peningkatan kinerja karyawan. Temuan ini juga memberikan masukan praktis bagi pihak manajemen agar lebih memperkuat sistem komunikasi di dalam perusahaan.. Kata Kunci: Komunikasi internal, kinerja karyawan, Manufaktur Kosmetik

Actions (login required)

View Item