PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV FAUZI

Haq, Tsabit Sabilul (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV FAUZI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 5. ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 00. SKRIPSI TSABIT.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB) | Request a copy
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text SURAT KETERANGAN CEK PLAGIARISME.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (347kB)

Abstract

Industri tekstil merupakan salah satu sektor manufaktur yang memiliki peran penting dalam mendukung pertumbuhan ekonomi nasional. CV Fauzi sebagai perusahaan manufaktur tekstil di Kabupaten Bandung menghadapi berbagai tantangan dalam peningkatan kinerja karyawan, khususnya terkait dengan kedisiplinan dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 81 responden dengan teknik analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 27.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung sebesar 5.399 > t tabel 1.990 dan kontribusi sebesar 32.6%. Motivasi Kerja juga berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung sebesar 5.936 > t tabel 1.990 dan kontribusi sebesar 37.0%. Secara simultan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai F hitung sebesar 90.142 > F tabel 3.11 dan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0.698, yang berarti 69.8% kinerja karyawan dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya sebesar 30.2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Persamaan regresi yang diperoleh adalah:Y = 1.768 + 0.609X₁ + 0.950X₂ + ε. Hasil penelitian ini menegaskan pentingnya pengelolaan disiplin dan motivasi kerja sebagai strategi peningkatan kinerja karyawan. Kata Kunci: Disiplin Kerja. Motivasi Kerja. Kinerja Karyawan. CV Fauzi.

Actions (login required)

View Item