PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP 2 BANDUNG

Diana, Diana (2025) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP 2 BANDUNG. Skripsi thesis, Universitas Sangga Buana YPKP.

	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text 5. ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text SKRIPSI DIANA FIX[1].pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text Surat Hasil Plagiarisme Diana.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (280kB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena rendahnya disiplin kerja dimana masih banyaknya karyawan yang belum sepenuhnya dapat mematuhi peraturan, dan kurangnya pemberian motivasi yang dirasakan seperti pemberian penghargaan dan apresiasi atas hasil yang terlah di kerjakan oleh para karyawan yang menyebabkan kinerja karyawan menjadi menurun. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan pendekatan kualitatif yang kemudian dianalisis dengan menggunakan metode kuantitatif melalui teknik deskriptif dan verifikatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 72 orang sampel dari 87 populasi yang ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin, dengan instrumen pengujian validitas dan reliabilitasnya. Analisis dilakukan menggunakan regresi linier berganda, uji korelasi, koefisien determinasi, serta uji F dan uji t untuk mengetahui pengaruh secara simultan maupun parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sehingga mempertegas pentingnya pemberian motivasi yang cukup dan tingkat kedisiplin yang baik dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini diharapakan dapat meberikan manfaat da menjadi acuan bagi perusahaan dalam upaya meningkatkan kualitas kinerja karyawan baik dari sisi pemberian motivasi maupun dari sisi tingkat kedisiplinannya. Kata kunci: disiplin kerja, kinerja karyawan, motivasi

Actions (login required)

View Item