PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BATUJAJAR

Anggraeni, Reni (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BATUJAJAR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (479kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (890kB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (919kB)
	Text 5. ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (535kB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (672kB)
	Text SKRIPSI FULL.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB) | Request a copy
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (637kB)
	Text Surat Keterangan Hasil Cek Plagiarisme.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (377kB)

Abstract

Kantor Kecamatan Batujajar sebagai lembaga pemerintahan diharapkan dapat memberikan pelayanan publik yang optimal. Dalam mencapai hal ini kinerja pegawai menjadi penentu utama keberhasilan organisasi. Namun, tantangan terkait disiplin kerja dan loyalitas kerja pegawai masih menjadi kendala dalam pencapaian kinerja maksimal. Penelitian ini dilakukan di Kantor Kecamatan Batujajar dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan loyalitas kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Diantara keduanya, loyalitas kerja memberikan pengaruh yang lebih dominan, yaitu sebesar 58% dibandingkan dengan disiplin kerja yang memberikan kontribusi sebesar 21%. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,790 menunjukkan bahwa kedua variabel ini secara kolektif memberikan kontribusi sebesar 79% terhadap kinerja pegawai, sementara sisanya sebesar 21% disebabkan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan temuan ini, peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui penguatan disiplin kerja dan loyalitas kerja yang berkelanjutan. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Loyalitas Kerja, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item