PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA (WORK-LIFE BALANCE) DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN CV. PEMUDA HARAPAN BANGSA ARCAMANIK KOTA BANDUNG

JULIANTI, RISMA (2025) PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA (WORK-LIFE BALANCE) DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN CV. PEMUDA HARAPAN BANGSA ARCAMANIK KOTA BANDUNG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (770kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (986kB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (941kB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (626kB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (898kB)
	Text 00. SKRIPSI RISMA.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB) | Request a copy
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (578kB)
	Text Surat Keterangan Cek Plagiarisme.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (154kB)

Abstract

Kepuasan kerja merupakan salah satu kunci dalam menciptakan sumber daya manusia yang berkomitmen. Kepuasan kerja yang dirasakan karyawan tidak hanya berdampak pada peningkatan performa individu, tetapi juga berkontribusi terhadap efektivitas dan keberlangsungan organisasi secara keseluruhan. Ketika karyawan merasa dihargai, nyaman, dan terpenuhi kebutuhannya di lingkungan kerja, mereka cenderung menjalankan tugas dengan lebih antusias dan bertahan lebih lama di perusahaan. Dalam konteks ini, keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi, serta pemberian kompensasi yang adil dan sesuai, menjadi dua aspek penting yang dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi keseimbangan kehidupan kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja pada karyawan CV. Pemuda Harapan Bangsa serta untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif dan verifikatif. Sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu karyawan CV. Pemuda Harapan Bangsa. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda, analisis koefisen korelasi, analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) terhadap kepuasan kerja sebesar 31,2% dan terdapat pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja sebesar 19%, serta terdapat pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan CV. Pemuda Harapan Bangsa Arcamanik Kota Bandung sebesar 50,2% sedangkan sisanya 49,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini.

Actions (login required)

View Item