PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS PELATIHAN PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI JAWA BARAT (Metode Deskriptif Kuantitatif)

Terpini, Ade Melati (2025) PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS PELATIHAN PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI JAWA BARAT (Metode Deskriptif Kuantitatif). Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 3. LEMBAR PENBGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 4. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text SKRIPSI FULL.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB) | Request a copy
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text PLAGIARISME ADE MELATI TERPINI.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (775kB)

Abstract

Sumber daya manusia adalah komponen penting untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja di sektor publik, terutama dalam konteks aparatur pemerintahan. Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia memiliki fokus utama pada pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan profesionalisme sumber daya manusia di lingkungan pemerintahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh kompetensi terhadap efektivitas pelatihan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Jawa Barat. Menggunakan pendekatan kualitatif yang dikuantitatifkan, penelitian ini melibatkan analisis data dari responden untuk mengukur hubungan antara variabel kompetensi dan efektivitas pelatihan. Hasil menunjukkan bahwa kompetensi pegawai, meliputi pengetahuan, keterampilan, dan sikap, memiliki pengaruh signifikan terhadap keberhasilan pelatihan. Efektivitas pelatihan diukur melalui desain program, metode pembelajaran, dan umpan balik, yang menunjukkan tingkat keberhasilan yang tinggi. Metode yang digunakan adalah deskriptif verifikatif studi ini menggunakan 67 responden melalui analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, serta analisis regresi linear sederhana. Variabel Kompetensi mempengaruhi variabel Efektivitas Pelatihan sebesar 62,3%, sedangkan sisanya sebesar 37,7% dipengaruhi oleh faktorfaktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Persamaan regresi linier sederhana yang dihasilkan adalah Y = 16,982 + 1,210X. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Pelatihan. Kata Kunci: Kompetensi dan Efektivitas Pelatihan

Actions (login required)

View Item