PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT COCOS INDO MAKMUR KABUPATEN BOYOLALI

Wibowo, Rifki (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT COCOS INDO MAKMUR KABUPATEN BOYOLALI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (935kB)
	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (855kB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 00. FULL SKRIPSI.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB) | Request a copy
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text bukti plagiarisme.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (81kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA ( Studi Kasus Pada Karyawan PT Cocos Indo Makmur Kabupaten Boyolali) Oleh: Rifki Wibowo Di era globalisasi saat ini dunia usaha termasuk perusahaan harus mampu bersaing secara efektif untuk mencapai tujuan yang diharapkan, salah satunya m eningkatan sumber daya manusia dan tenaga kerja. Permasalahan ini disebabkan oleh lingkungan kerja dan kompensasi yang dianggap kurang memadai oleh para ka ryawan, baik dari segi fasilitas maupun upah yang diberikan perusahaan, sehingga berdampak terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 66 karyawan, di mana seluruh populasi dijadikan sampel (Teknik Sensus). Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, koefisien kor elasi, koefisien determinasi, regresi linier berganda, uji t, dan uji F. L ingkungan kerja dan kompensasi memiliki kontribusi terhadap kepuasan kerja sebesar 9 1 3 %. Secara parsial lingkungan kerja b e rpe ngaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 4,314 1. 669 . Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 3,231 > 1. 669 . Secara simultan, lingkungan kerja dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai F hitung sebesar 329.598 , F tabel se besar 3,14 , pada tingkat signifikansi α = 5 %. Hasil pengujian bahwa lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata kunci: lingkungan kerja, kompensasi, kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item