PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI DAN USAHA KECIL MENENGAH KOTA BANDUNG

Firmansyah, Ridwan (2022) PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI DAN USAHA KECIL MENENGAH KOTA BANDUNG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. cover.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 2. lembar pengesahan.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (461kB)
	Text 3. lembar pernyataan.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (422kB)
	Text 4. abstrak.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (446kB)
	Text 7. bab i.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (626kB)
	Text skripsi.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 12. daftar pustaka.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (442kB)

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan faktor pendukung yang sangat mempengaruhi organisasi dan institusi. Pada dasarnya sumber daya manusia dan organisasi/lembaga merupakan satu kesatuan yang saling membutuhkan, dan selama ini telah ditemukan berbagai perangkat otomasi, namun tidak ada organisasi atau lembaga yang pernah mencapai misinya tanpa bantuan sumber daya manusia. Penggunaan sumber daya manusia yang efisien dan efektif mengarah pada kesuksesan bisnis, tetapi itu adalah proses yang panjang. Sumber daya manusia memegang peranan penting dalam semua kegiatan organisasi. Ini menunjukkan bahwa orang adalah kunci yang paling penting untuk dipertimbangkan. Berkinerja tinggi (hasil kerja) dan karyawan yang baik dapat membantu perusahaan mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi dan UKM kota Bandung, dimana variabel independen dalam penelitian ini adalah Kompetensi dan Motivasi Kerja dan variabel dependen adalah Kinerja Pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Koperasi dan UKM kota Bandung, Jl. Kawaluyaan No.2, Jatisari, Kecamatan Buah Batu, Kota Bandung. Metode pengumpulan data yang digunakan dengan penyebaran kuesioner atau angket yang telah diisi oleh pegawai Dinas Koperasi dan UKM kota Bandung. Pengambilan sampel sebanyak 67 orang pegawai dengan menggunakan metode sensus atau total sampling. Metode penelitian dalam skripsi ini yaitu dengan metode Deskriptif Verifikatif dengan analisis yang digunakan meliputi uji Validitas, Uji Reliabilitas,Uji Asumsi Klasik, Uji koefisien korelasi, Uji koefisien Determinasi dan Uji Regresi Linier Berganda. Hasil analisis Regresi Linier Berganda diketahui bahwa nilai Y = 7,768 + 0,728 X1 + 0,133 X2+ dan Tingkat hubungan atau korelasi antara Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi dan UKM Kota Bandung dari hasil pengujian menggunakan program SPSS diperoleh nilai R (0,817) yang menunjukkan tingkat hubungan yang sangat kuat antara variabel Kompetensi dan Motivasi Kerja secara bersama-sama dengan Kinerja Pegawai. Sedangkan nilai R square (R2) sebesar 0,667 atau 66,7%, maka dapat disimpulkan bahwa Koefisien Determinasi dari Kompetensi (X1) dan Motivasi Kerja (X2) mempengaruhi Kinerja Pegawai (Y) sebesar 66,7%. Dapat disimpulkan bahwa Kompetensi dan Motiasi Kerja berpengaruh Signifikan dan positif terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi dan UKM Kota Bandung Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item