PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ANUGERAH JAYA PLASTINDO

Sulthon, Muhammad Rohima (2024) PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ANUGERAH JAYA PLASTINDO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 3. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 4. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 2. ASBTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text Skripsi Full (Muhammad Rohima Sulthon - 1111201052).pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (5MB) | Request a copy
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (160kB)
	Text SURAT CEK PLAGIARISME.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (852kB)

Abstract

ABSTRAK Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Anugerah Jaya Plastindo Oleh : Muhammad Rohima Sulthon Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Anugerah Jaya Plastindo. Kinerja karyawan merupakan elemen krusial dalam pencapaian tujuan perusahaan, terutama di industri manufaktur yang kompetitif seperti pengolahan plastik. Beban kerja yang terlalu tinggi dapat menyebabkan karyawan stres, sementara kompensasi yang rendah dapat menurunnya Kinerja pada karyawan. Pengelolaan beban kerja yang baik mencakup alokasi tugas yang sesuai dengan kemampuan karyawan, sedangkan kompensasi yang adil dan layak mampu meningkatkan kinerja mereka untuk mencapai target yang diinginkan. Metode yang digunakan adalah deskriptif verifikatif dengan pendekatan kualitatif yang dikuantitafkan, menggunakan 32 karyawan dengan teknik sampel jenuh (sensus) dan analisis regresi untuk mengetahui pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Implikasi penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi manajemen PT Anugerah Jaya Plastindo dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif, khususnya dalam mengatur beban kerja dan merumuskan kebijakan kompensasi yang sesuai. Pengujian dan analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, dan analisis koefisien determinasi. Berdasarkan analisis SPSS Versi 26.0 for Windows, koefisien determinasi menunjukkan bahwa Beban Kerja dan Kompensasi memiliki pengaruh sebesar 84,6% terhadap Kinerja Karyawan, sementara 15,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel Beban Kerja dan Kompensasi mempunyai pengaruh pada Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Beban Kerja, Kompensasi, dan Kinerja

Actions (login required)

View Item