PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT. MURNI CAKRA UTAMA LESTARI BANDUNG

navisa, putri zoharotun (2024) PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT. MURNI CAKRA UTAMA LESTARI BANDUNG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (516kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (848kB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (843kB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (570kB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (682kB)
	Text SKRIPSI FIX - PUTRI ZOHAROTUN NAVISA 1111201098.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (642kB)
	Text SK CEK PLAGIARISME.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (269kB)

Abstract

Adanya loyalitas karyawan PT. Murni Cakra Utama Lestari Bandung yang rendah ditandai dengan trunover karyawan yang tinggi. rendahnya loyalitas ini diakibatkan tingginya beban kerja namun kompensasi rendah. Maka dari itu penelitian ingin menganalisa dan mengetahui bagaimana pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Murni Cakra Utama Lestari. Dalam Penelitian ini mengunakan data primer dengan cara memperoleh data menggunakan kuesioner, Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan verifikatif. sementara pengambilan sampel menggunakan Probability Sampling dengan rumus slovin dengan tingkat error 5%. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linier regresi berganda. Hasil penelitian yang telah dilakukan mengenai beban kerja terhadap loyalitas karyawan, responden dalam kuesioner menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan menghadapi beban kerja yang tinggi, sementara kompensasi menunjukkan bahwa sebagian besar responden dalam kuesioner menyatakan menerima kompensasi yang rendahh. Maka berdasarkan pengujian yang dikakukan beban kerja dan loyalitas karyawan berpengaruh secara signifikan baik secara parsial maupun simultan Kata Kunci: Beban Kerja, Kompensasi, Loyalitas Karyawan

Actions (login required)

View Item