PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAIAPARATUR SIPIL NEGARA DINAS PERINDUSTRIAN DANPERDAGANGAN PROVINSI JAWA BARAT

Lediany, Rika (2026) PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAIAPARATUR SIPIL NEGARA DINAS PERINDUSTRIAN DANPERDAGANGAN PROVINSI JAWA BARAT. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA.

	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 5. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 6. Skripsi Full Rika lediany.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB) | Request a copy
	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 8. Surat Hasil Plagiarisme.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (421kB)

Abstract

Kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Barat berdasarkan data penilaian kinerja instansi masih berada pada kategori cukup, dengan capaian target kerja yang belum maksimal. Kondisi ini diduga berkaitan dengan adanya kesenjangan kompetensi pegawai, khususnya pada aspek penguasaan teknologi, pemahaman regulasi, serta perencanaan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi kompetensi, kondisi kinerja, serta besarnya pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada instansi tersebut. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sifat deskriptif dan verifikatif. Sampel berjumlah 64 responden dari populasi 175 pegawai, ditentukan melalui simple random sampling dan rumus Slovin. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan regresi linier sederhana melalui program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara persepsi pegawai, baik kompetensi maupun kinerja berada pada kategori baik, meskipun masih terdapat beberapa indikator dengan skor relatif rendah pada kedua variabel. Perbedaan ini mengindikasikan adanya kesenjangan antara penilaian kinerja formal instansi dan penilaian diri pegawai. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan korelasi sebesar 0,793 (kategori kuat) dan kontribusi sebesar 62,9%, sedangkan 37,1% sisanya dipengaruhi faktor lain. Temuan penelitian ini menunjukan bahwa peningkatan kompetensi pegawai melalui pelatihan berkelanjutan perlu terus diupayakan agar kinerja pegawai meningkat secara optimal.

Actions (login required)

View Item