PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Divisi Mekanik PT Jaya Induksi Elektrik Karawang)

DILA SALSABILA, PUTRI (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Divisi Mekanik PT Jaya Induksi Elektrik Karawang). Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER (1).pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 3. LEMABR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 7. BAB I (1).pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text FINAL 24 agst revisi SKRIPSI BAB 1-5 PUTRI DILA SALSABILA_1111218084 (1) (1) (1).pdf Download (4MB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text surat keterangan bebas plagiasi .pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (425kB) | Request a copy

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor utama dalam keberhasilan perusahaan, terutama dalam industri perbaikan dan perawatan seperti di PT Jaya Induksi Elektrik Karawang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian adalah karyawan Divisi Mekanik PT Jaya Induksi Elektrik Karawang yang diambil melalui teknik probability sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner, wawancara, dan dokumentasi, lalu dianalisis menggunakan regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, determinasi, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Demikian pula lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan pentingnya peningkatan motivasi dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif untuk mendorong produktivitas dan kinerja optimal karyawan di sektor mekanik perusahaan. Kata kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item