Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT.Joyci Nusantara Cemerlang

Putri, Nandita Melta (2025) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT.Joyci Nusantara Cemerlang. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text SKRIPSI NANDITA MELTA P (1111211793).pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB) | Request a copy
	Text Plagiarisme.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (952kB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)

Abstract

PT Joyci Nusantara Cemerlang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri makanan, khususnya kue kering. Dalam proses produksinya, karyawan berperan penting dalam menjaga kualitas produk dan kelancaran operasional. Namun, berdasarkan hasil pra-survei dan wawancara, ditemukan bahwa kompensasi yang diterima karyawan belum sepenuhnya sesuai dengan standar Upah Minimum Kabupaten Bandung, serta adanya penurunan kinerja di beberapa aspek. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif yang dikuantitatifkan. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 50 responden, dan dianalisis menggunakan analisis deskriptif, uji regresi linier sederhana, koefisien korelasi, determinasi, dan uji t . Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berada dalam kategori “Cukup Baik” dengan nilai rata-rata 3,02, sedangkan kinerja karyawan juga berada pada kategori “Cukup Baik” dengan rata- rata 3,19. Secara parsial, kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 4,537 > t-tabel 1,677 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,300 menunjukkan bahwa kompensasi memberikan kontribusi sebesar 30% terhadap kinerja karyawan, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Actions (login required)

View Item