PENGARUH BUDAYA KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ERRITA PHARMA KECAMATAN RANCAEKEK KAB.BANDUNG PERIODE 2024-2025

nurussobah, yuli (2025) PENGARUH BUDAYA KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ERRITA PHARMA KECAMATAN RANCAEKEK KAB.BANDUNG PERIODE 2024-2025. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER-1.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 3. LEMABR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text DRAF SKRIPISI YULI NURUSSOBAH (1).pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text 5. ABSTAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 7. BAB I-1.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA-1.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text Plagiarisme Yuli Nurussobah.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (540kB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi budaya kerja di PT. Errita Pharma yang belum sepenuhnya terbentuk secara konsisten, serta etos kerja karyawan yang belum optimal dalam mendukung pencapaian kinerja maksimal. Permasalahan ini berdampak pada belum tercapainya target optimal, khususnya dalam aspek ketepatan waktu dan efisiensi kerja. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui gambaran budaya kerja, etos kerja, dan kinerja karyawan, serta menganalisis pengaruh budaya kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja di perusahaan telah mencerminkan nilai-nilai positif, terutama dalam hal kerja sama tim, namun masih memerlukan penguatan pada aspek kolaborasi, pengembangan diri, dan penyelesaian konflik. Etos kerja karyawan berada pada kategori tinggi, ditandai dengan dedikasi, tanggung jawab, inisiatif, dan motivasi yang kuat, meskipun loyalitas terhadap perusahaan masih dapat ditingkatkan. Secara simultan, budaya kerja dan etos kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Etos kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan budaya kerja dalam meningkatkan kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui pembentukan budaya kerja yang kondusif dan konsisten, serta penguatan etos kerja yang mendorong motivasi, tanggung jawab, dan komitmen terhadap tujuan perusahaan. Secara parsial, budaya kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, etos kerja memberikan pengaruh yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan dibandingkan budaya kerja. Kata kunci: Budaya Kerja, Etos Kerja, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item