PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DALAM BIDANG JASA OTOMOTIF

KARTASASMITA SUKRANNI, JASVIN VALERIAN (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DALAM BIDANG JASA OTOMOTIF. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text CETAK FINAL.docx - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)

Abstract

Pada era globalisasi sekarang ini, perkembangan dunia usaha sangat cepat ditandai dengan bertumbuhnya usaha-usaha baru yang didirikan. Semakin ketat nya pesaingan di dunia usaha pada era globalisasi ini disebabkan adanya kemajuan teknologi dan sumber daya manusia yang lebih terampil sehingga akan berpengaruh kepada kinerja pegawai dalam suatu usaha menjalankan usaha juga hasil dari kinerja pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Pegawai secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Pegawai Pada PT HanBai Auto Care Bandung. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini dengan jumlah 50 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif yang pada dasarnya ingin menguji kebenaran dari suatu hipotesis dengan cara pengumpulan data untuk memprediksi dan menjelaskan hubungan atau pengaruh dari suatu variabel terhadap variabel lainnya. Berdasarkan hasil penelitian secara simultan diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (24,612 > 3,20) dan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka H0 ditolak, artinya secara bersama-sama variabel Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Pegawai berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Pegawai, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item