PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. AFA MENTARI

YULIANAH, RESYA (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. AFA MENTARI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA.

	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (500kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (912kB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (466kB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (454kB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (940kB)
	Text 00. SKRIPSI RESYA YILIANAH.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (757kB)
	Text BUKTI CEK PLAGIARISME.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (300kB)

Abstract

Industri produk kosmetik merupakan salah satu sector industri yang sedang berkembang pesat pada era saat ini. Munculnya berbagai produk kosmetik di Indonesia menjadikan persaingan dalam bidang tersebut sangatlah sengit, seperti halnya CV. AFA Mentari yang merupakan salah satu perusahaan yang begerak dalam penyediaan produk kosmetik yang berlokasi di Kota Bandung harus siap dalam mengahadapi persaingan yang ketat. Pondasi utama dalam mengahadapi persaingan tersebut tentunya harus diperkuat terlebih dahulu olah bagian atau faktor internal perusahaan. Memiliki sumber daya manusia atau karyawan yang kompeten merupakan hal penting dalam operasional perusahaan, tetapi disamping hal tersebut poin utama dalam keberlangsungan operasional perusahaan yaitu peran dari seorang pemimpin atau petinggi dari perusahaan itu sendiri. Penelitian ini dilatarbelakangi dengan adanya informasi atau data mengenai pencapaian perusahaan yang tidak sesuai dengan target dan juga meningkatnya keluhan karyawan. Penelitian ini dilakukan di CV. AFA Mentari. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 89 responden sebagai sampel penelitian dengan menggunakan analisis linier berganda. Berdasarkan analisis menggunakan SPSS Vers. 24.0 koefisien determinasi penelitian ini memiliki pengaruh 0,578, yang artinya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 57% dan sisanya 43% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis. Dalam penelitian ini didapat persamaan regresi linier berganda yaitu Y = 8.977 + 0.287X1 + 0.191X2 + 0.118X3 + . Pengujain hipotesis diperoleh bahwa dengan tingakt signifikan 5% Uji F mendapatkan hasil F hitung > F tabel yaitu 6,925 > 3,06, maka dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima, artinya secara bersama-sama atau secara simultan variabel kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Serta unntuk hasil Uji t variabel Kepemimpina (X1) yaitu t hitung > t tabel yaitu 2,641 > 1,663 maka dapat disimpulkan bahwa H0 di tolak dan Ha diterima, yang artinya secara parsial variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel Motivasi (X2) yaitu t hitung > t tabel yaitu 2,206 > 1,663 maka dapat disimpulkan bahwa H0 di tolak dan Ha diterima, yang artinya secara parsial variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan untuk variabel Disiplin Kerja (X3) yaitu t hitung > t tabel yaitu 1,728 > 1,663 maka dapat disimpulkan bahwa H0 di tolak dan Ha diterima, yang artinya secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item