PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT Cocos Indo Makmur)

Fathurrahman, Adryan (2025) PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT Cocos Indo Makmur). Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (923kB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text FULL SKRIPSI Fdp.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB) | Request a copy
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text Plagiarisme Adryan f.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (99kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWANKRYAWAN (Studi Kasus Pada PT.Cocos Indo Makmur Boyolali) Oleh : Adryan Fathurrahman Setiap perusahaan menginginkan karyawan yang produktif untuk mencapai tujuan pengembangan usaha, memperoleh keuntungan, dan meningkatkan kesejahteraan. Produktivitas karyawan adalah faktor utama dalam keberhasilan perusahaan karena hasil kerja karyawan memengaruhi produktivitas dan pertumbuhan perusahaan. Ketika target produktivitas tidak tercapai, penyebabnya bisa beragam, seperti manajemen waktu yang kurang efisien, alokasi sumber daya yang tidak tepat, serta kurangnya koordinasi antar tim. Hal ini dapat mengakibatkan penurunan motivasi dan kualitas kerja. Oleh karena itu, perusahaan harus menggunakan sumber daya secara optimal dan menciptakan sistem kerja yang efektif untuk meningkatkan produktivitas. Manajemen memiliki peran strategis dalam meningkatkan produktivitas melalui penerapan fungsi-fungsi manajemen, pembagian tugas yang efisien, serta menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman. Dengan menempatkan karyawan pada posisi yang sesuai dan menciptakan kondisi kerja yang optimal, perusahaan dapat mendorong produktivitas secara efektif. Salah satu masalah umum di berbagai organisasi adalah beban kerja yang tidak seimbang. Ketika distribusi tugas tidak merata, karyawan yang kelebihan beban cenderung mengalami kelelahan, stres, dan motivasi yang menurun. Di sisi lain, karyawan yang kurang beban bisa merasa tidak termotivasi. Ketidakseimbangan ini berdampak negatif pada efisiensi dan kualitas kerja serta menciptakan lingkungan kerja yang tidak sehat. Penelitian kuantitatif dengan 42 responden di bagian produksi PT Cocos Indo Makmur menggunakan analisis regresi linier menunjukkan adanya korelasi yang sangat kuat antara beban kerja dan produktivitas. Berdasarkan analisis menggunakan SPSS Vers. 26.0, diperoleh koefisien korelasi sebesar 0,954, menunjukkan hubungan positif yang sangat kuat antara beban kerja dan produktivitas. Koefisien determinasi sebesar 0,909 mengindikasikan bahwa beban kerja memiliki pengaruh yang sangat besar terhadap produktivitas karyawan, yaitu sebesar 90,9%. Sisanya, yaitu 9,1%, dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Secara keseluruhan, beban kerja di PT Cocos Indo Makmur telah tergolong baik, dan produktivitas karyawan berada pada tingkat optimal. Penelitian ini menyimpulkan bahwa beban kerja yang dikelola dengan baik berperan penting dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item