ANALISIS PENANGANAN TURNOVER MELALUI PENINGKATAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN STASIUN PENGISIAN BAHAN BAKAR UMUM CARINGIN BANDUNG

Nawal Aidah, Sofy (2025) ANALISIS PENANGANAN TURNOVER MELALUI PENINGKATAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN STASIUN PENGISIAN BAHAN BAKAR UMUM CARINGIN BANDUNG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text Cover.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (72kB)
	Text Lembar Pengesahan.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (40kB)
	Text Lembar Pernyataan.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (80kB)
	Text Abstrak .pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (280kB)
	Text Bab 1 .pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (842kB)
	Text Skripsi Full .pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB) | Request a copy
	Text Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (272kB)
	Text Surat Keterangan Hasil Cek Plagiarisme.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (132kB)

Abstract

Latar belakang penelitian ini yaitu adanya tingkat turnover karyawan yang tinggi di SPBU Caringin Bandung. Turnover harus ditangani karena berkaitan dengan aset dan modal perusahaan. Salah satu cara yang dapat dilakukan adalah dengan meningkatkan motivasi kerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penanganan turnover, motivasi kerja karyawan, dan penanganan turnover melalui peningkatan motivasi kerja karyawan SPBU Caringin Bandung. Metode penelitian ini adalah metode kualitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data, analisis data, dan keabsahan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa turnover di SPBU Caringin Bandung menyebabkan kerugian finansial karena penurunan omzet penjualan dan penurunan motivasi karyawan untuk bekerja. Mayoritas pekerja SPBU Caringin Bandung memiliki keinginan kuat untuk belajar dan berkembang, tetapi beberapa kendala seperti keterbatasan waktu dan biaya menghalangi mereka untuk melakukannya. Adanya hubungan yang dekat antara karyawan dan pihak manajemen juga dapat meningkatkan kenyamanan dan semangat kerja. Meskipun demikian, beberapa karyawan merasa terasingkan sehingga menurunkan semangat mereka. Salah satu solusi adalah memperbaiki hubungan antara karyawan dan memperbaiki fasilitas mereka. Selain itu, harus memberi mereka kesempatan untuk mengembangkan karir mereka.

Actions (login required)

View Item