PENGARUH KOMPENSASI DAN KUALITAS KOMUNIKASI TERHADAP TINGKAT KEPUASAN KERJA PADA PT PERKAKASKU MULTI CEMERLANG BANDUNG

Kania, Wina (2017) PENGARUH KOMPENSASI DAN KUALITAS KOMUNIKASI TERHADAP TINGKAT KEPUASAN KERJA PADA PT PERKAKASKU MULTI CEMERLANG BANDUNG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP BANDUNG.

	Text COVER.pdf Download (89kB)
	Text lembar pengesahan.pdf Download (167kB)
	Text abstrak.pdf Download (7kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (91kB)
	Text KATA PENGANTAR.pdf Download (157kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (405kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (366kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (396kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (518kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (177kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (80kB)

Abstract

Sumber daya manusia menempati kedudukan sangat penting diantara sumber daya lain, dengan sumber daya manusia yang berkualitas maka perusahaan dapat bertahan dari sengitnya persaingan bisnis. Oleh karena itu, sumber daya manusia harus dikelola dengan baik untuk pencapaian tujuan perusahaan secara efektif dan efisien dengan memenuhi kebutuhan-kebutuhannya. Kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan oleh perusahaan atas hasil kerja karyawan. Komunikasi merupakan penyampaikan atau penerimaan informasi kepada atau dari pihak lain untuk menunjang kelancaran berorganisasi. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapat hasil kerja yang optimal. Berdasarkan uraian latar belakang yang telah dijelaskan dapat diketahui bahwa permasalahan dalam penelitian ini berdasarkan permasalahan yang ada, maka peneliti merumuskan sebagai berikut, bagaimana pelaksanaan kompensasi terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan pada PT Perkakasku Multi Cemerlang, bagaimana kualitas komunikasi terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan pada PT Perkakasku Multi Cemerlang, bagaimana tingkat kepuasan kerja karyawan pada PT Perkakasku Multi Cemerlang, dan seberapa besar pengaruh kompensasi dan kualitas komunikasi terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan pada PT Perkakasku Multi Cemerlang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, mengdeskripsikan dan menganalisis pelaksanaan kompensasi pada PT Perkakasku Multi Cemerlang, untuk mengetahui, mengdeskripsikan dan menganalisis kualitas komunikasi pada PT Perkakasku Multi Cemerlang, mengdeskripsikan dan menganalisis tingkat kepuasan kerja pada PT Perkakasku Multi Cemerlang, dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kualitas komunikasi terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan di PT Perkakasku Multi Cemerlang. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah Deskriptif dan Asosiatif, dengan menggunakan rumus slovin peneliti melakukan penelitian 26 sampel dari 36 populasi. Diperoleh persamaan regresi linear Y=0,919+0,907(X1)+1,042(X2), nilai korelasi sebesar 0,823 ini menunjukan hubungan yang kuat antara kompensasi dan kualitas komunikasi dengan tingkat kepuasan kerja, Koefisien determinasi atau R square sebesar 0,677 atau 67,7% hal ini menunjukan bahwa variabel kompensasi dan kualitas komunikasi memberi pengaruh terhadap tingkat kepuasan kerja sebesar 67,7% sedangkan sisanya 32,3% dipengaruhi faktor lain yaitu: kedudukan (posisi), pangkat (golongan), umur, jaminan sosial dan mutu pengawasan. Hasil penelitian menunjukan nilai t-hitung kompensasi ( 3.988) > t-tabel (2.063), dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima berperngaruh signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan. Nilai t-hitung kualitas komunikasi ( 3.717) > t-tabel (2.063), dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima berpengaruh signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan. Nilai F tabel Fhitung > Ftabel (24,142 > 3,42) maka Ho berada daerah penolakan dan Ha diterima berpengaruh secara signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item