PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DI PT JAYA SEJAHTRA NUGRAHA

Dermawan, Devin Seftian (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DI PT JAYA SEJAHTRA NUGRAHA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text 00. SKRIPSI DEVIN SEFTIAN D.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB) | Request a copy
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text Plagiarisme.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (423kB)

Abstract

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DI PT JAYA SEJAHTRA NUGRAHA Devin Seftian Dermawan Rendahnya komitmen karyawan PT Jaya Sejahtra Nugraha tercermin dari tingginya keterlambatan kerja, minimnya keterikatan emosional, serta rendahnya rasa tanggung jawab moral terhadap perusahaan. Fenomena ini dipengaruhi oleh lemahnya internalisasi nilai-nilai budaya organisasi dan rendahnya perilaku sukarela karyawan atau Organizational Citizenship Behavior. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan Organizational Citizenship Behavior terhadap komitmen karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui kuesioner berskala Likert. Data ordinal diubah menjadi skala interval menggunakan Method of Successive Interval (MSI) dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 24. Sampel penelitian adalah seluruh karyawan PT Jaya Sejahtra Nugraha. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan OCB secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan, dengan kontribusi sebesar 54%%, sementara 46%% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Secara parsial, budaya organisasi berpengaruh sebesar 30% dan OCB sebesar 24,%. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan budaya organisasi yang positif dan dorongan terhadap perilaku OCB merupakan strategi penting untuk meningkatkan komitmen karyawan.

Actions (login required)

View Item