PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI SURVEI DI BUILDING MANAGEMNET APARTEMEN CANDILAN KOTA SEMARANG)

Husnawati, Siti Aulasari (2025) PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI SURVEI DI BUILDING MANAGEMNET APARTEMEN CANDILAN KOTA SEMARANG). Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER-2.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (33kB)
	Text Lembar Pernyataan.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (801kB)
	Text 4. ABSTRAK IDN-ENG.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (147kB)
	Text 5. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (394kB)
	Text 6. SKRIPSI REPOSITORY.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB) | Request a copy
	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (281kB)
	Text Surat Keterangan Hasil Cek Plagiarisme-1.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text Lembar Pengesahan.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor kunci dalam keberhasilan pengelolaan apartemen, termasuk di Apartemen Candiland Semarang yang saat ini menghadapi berbagai permasalahan operasional. Temuan awal menunjukkan rendahnya kedisiplinan, kurang optimalnya pelayanan, serta kondisi lingkungan kerja yang belum mendukung, sehingga memengaruhi kepuasan penghuni. Situasi ini mendorong perlunya penelitian untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi kinerja, khususnya motivasi kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan, serta menganalisis pengaruh keduanya baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan Building Management Apartemen Candiland Semarang. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Populasi penelitian mencakup seluruh 31 karyawan Building Management, yang diambil secara total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, demikian pula lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja memberikan kontribusi signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan motivasi serta perbaikan lingkungan kerja untuk mendorong kinerja optimal di sektor jasa hunian vertikal. Kata kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Manajemen SDM

Actions (login required)

View Item