PENGARUHLINGKUNGANKERJADANKEPEMIMPINANTERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT (DISPUSIPDA JABAR)

Putri, Sevia Sevtiani (2025) PENGARUHLINGKUNGANKERJADANKEPEMIMPINANTERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT (DISPUSIPDA JABAR). Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text 3. L;EMBAR PERNYTATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text 4. ASBTARK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text SKRIPSI FULL SEVIA FIKS-1.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB) | Request a copy
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text Hasil plagiarisme .pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (386kB)

Abstract

ABSTRAK PengaruhLingkunganKerjaDanKepemimpinanTerhadapKepuasanKerja Pegawai Di DinasPerpustakaanDanKearsipanDaerahProvinsi Jawa Barat (Dispusipda Jabar) Dalam era gobalisasi yang menuntut persaingan ketat dalam pencapaian target kerja, pegawai di dinas perpustakaan dan kearsipan daerah provinsi jawa barat menghadapi kendala seperti beban kerja yang berat, fasilitas kurang memadai serta komunikasi dan kepemimpinan yang kurang efektif. Berdasarkan hasil pra survei terhadap30respondenmembuktikankondisitersebut,dengankeluhanterkaitgajidan tunjangan yang tidak sesuai, beban kerja berlebihan, serta lingkungan kerja yang kurang mendukung. Penelitianinidilakukanuntukmenganalisisseberapabesarpengaruhlingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai di dinas perpustakaan dan kearsipan daerah provinsi jawa barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendeketan deskriptif verifikatif. Perhitungan sampel yang dilakukan perhitungan sederhana menggunakan rumus slovin dengan tingkat ketidaktelitian akibat kesalahan yaitu 5%, sehingga menghasilkan 85 sampel responden. Hasil penelitian menunjukkanlingkungankerja dan kepemimpinan, baik secara parsial maupun simultan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilaithitunguntukmasing-masingvariabeladalah5.810danfhitungsebesar85.954 melebihi nilai t table dan f tabel. Koefisien determinasi (R2) sebesar 66,7% menunjukkan bahwa kepuasan kerja pegawai dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja dan kepemimpinan, sedangkan sisanya 33,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini yaitu motivasi dan kenaikan jabatan. Katakunci:Lingkungankerja,Kepemimpinan,KepuasanKerja,DispusipdaJabar

Actions (login required)

View Item