PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI INSTANSI PEMERINTAHAN BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN CIAMIS

Salsabiela, Alya (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI INSTANSI PEMERINTAHAN BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN CIAMIS. Skripsi thesis, Universitas Sangga Buana YPKP.

	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 2. LEMAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text SKRIPSI FULL ALYA SALSABIELA 1111218458.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB) | Request a copy
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text PLAGIARISME.pdf Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (765kB)

Abstract

Permasalahan penelitian ini berawal dari menurunnya kinerja pegawai di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Ciamis (Bapenda) yang ditandai dengan rendahnya konsistensi penyelesaian tugas, ketidaksesuaian hasil dengan standar, serta kedisiplinan dan kerja sama yang belum optimal. Kondisi ini diduga dipengaruhi oleh rendahnya motivasi kerja, terlihat dari kebiasaan menunda pekerjaan, kurang semangat, dan disiplin. Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan, menganalisis, serta mengukur pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Bapenda Ciamis. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, deskriptif dan verifikatif. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hal ini menegaskan bahwa semakin tinggi motivasi kerja maka semakin tinggi juga kinerja pegawai dan jika semakin rendah motivasi kerja maka semakin rendah kinerja. Perbedaan penelitian ini dengan penelitian terdahulu terletak pada metode regresi yang digunakan yaitu model Regression Through the Origin, lokasi penelitian dilakukan di Ciamis, objek penelitian yaitu Bapenda yang masih jarang diteliti, serta tahun penelitian terbaru yang relevan dengan keadaan saat ini. Selain itu, penelitian ini hanya berfokus pada variabel motivasi kerja dan kinerja tanpa variabel tambahan lainnya agar lebih terfokus pada pengaruh motivasi terhadap kinerja.

Actions (login required)

View Item