PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR PUSAT CILAKI BANDUNG

Rifaila, Eva (2025) PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR PUSAT CILAKI BANDUNG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 3. LEMBR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text SKRIPSI FINAL EVA RIFAILA PRINT.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB) | Request a copy
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text SURAT CEK PLAGIARISME .pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (363kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan kunci utama dalam menentukan keberhasilan organisasi, karena karyawan yang merasa puas terhadap pekerjaannya cenderung memiliki motivasi tinggi dan berkontribusi positif terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Namun, dalam menghadapi transformasi digital dan peningkatan beban kerja, PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pusat Cilaki Bandung menghadapi tantangan terkait rendahnya kepuasan kerja, keseimbangan kehidupan kerja yang terganggu, serta lemahnya motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis deskriptif dan asosiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 73 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, koefisien determinasi (R²), uji t, uji F, dan dengan bantuan program SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Kata Kunci: Keseimbangan Kehidupan Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item