PENGARUH MUTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN CIAMIS

Rohmah, Siti (2025) PENGARUH MUTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN CIAMIS. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 7. BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 00. SKRIPSI SITI ROHMAH.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text Surat Keterangan Hasil Cek Plagiarisme.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (88kB)

Abstract

Mengelola sumber daya manusia merupakan unsur yang sangat penting dalam suatu intansi pemerintahan karena berperan dalam mencapai keberhasilan sebuah organisasi. Salah satu faktor yang mempengaruhi adalah mutasi. Kondisi mutasi yang kurang tepat berpotensi menurunkan produktivitas dan kualitas kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana mutasi dan kinerja pegawai, serta besarnya pengaruh mutasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode deskriptif asosiatif. Data primer diolah melalui kuesioner yang disebarkan kepada 32 responden, sedangkan data sekunder diperoleh dari studi literatur dan dokumen pendukung. Teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mutasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Manfaat penelitian ini adalah memberikan kontribusi bagi pengembangan ilmu manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia, serta secara praktis menjadi masukan bagi intansi dalam menyusun program mutasi yang lebih terstuktur guna meningkatkan kesiapan dan kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item