PENGARUH BUDAYA ORGANISASI (BUDAYA KAIZEN) DAN MOTIV ASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT BANK BCA KANTOR CABANG UTAMA DAGO BANDUNG

Badzlina, Deska Dini (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI (BUDAYA KAIZEN) DAN MOTIV ASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT BANK BCA KANTOR CABANG UTAMA DAGO BANDUNG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP BANDUNG.

	Text 0. cover.pdf Download (1MB)
	Text 4. DAFTAR ISI.pdf Download (65kB)
	Text 5. BAB I OK.pdf Restricted to Repository staff only Download (64kB)
	Text 6. BAB II OK.pdf Restricted to Repository staff only Download (345kB)
	Text 7. BAB III OK.pdf Restricted to Repository staff only Download (276kB)
	Text 8. BAB IV OK.pdf Restricted to Repository staff only Download (307kB)
	Text 9. BAB V OK.pdf Restricted to Repository staff only Download (9kB)
	Text 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (8kB)

Abstract

Dalam penelitian ini masalah yang diteliti yaitu tentang kepuasan kerja karyawan berdasarkan pengaruh dari budaya organisasi dan motivasi pada PT Bank BCA Kantor Cabang Utama Dago Bandung.Objek penelitian ini adalah karyawan PT Bank BCA Kantor Cabang Utama Dago Bandung. Peran budaya organisasi akan menentukan keberlangsungan suatu organisasi dalam hal pemberian motivasi serta untuk mencapai suatu kepuasan kerja karyawan dalam mencapai pekerjaannya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif. Dalam penelitian ini, peneliti mengumpulkan data melalui wawancara dengan pihak perusahaan dan menyebarkan kuisioner menggunakan metode survey, sampel penelitian diambil sebanyak 100 responden. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis koefisien korelasi, analisis regresi linier berganda, analisis determinasi, analisis uji t dan analisis uji F serta pengolahan data penelitian ini menggunakan software SPSS for windows. Hasil penelitian ini menunjukan hasil pengujian parsial variabel Budaya Organisasi ሺܺଵ ሻ memberikan pengaruh positif dan signifikan sebesar 32,519% dan variabel Motivasi ሺܺଶሻ memberikan pengaruh positif dan signifikan sebesar 21,564% terhadap kepuasan kerja. Dari hasil pengujian simultan membuktikan adanya pengaruh signifikan dan hubungan yang kuat antara variabel Organisasi ሺܺଵ ሻ dan dan variabel Motivasi ሺܺଶሻ dengan kontribusi pengaruh sebesar 54,083% sedagkan sisanya sebesar 45,917% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati di dalam penelitian ini. Hal ini menunjukan bahwa untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan maka peneliti memberikan saran agar PT Bank BCA Kantor Cabang Utama Dago Bandung dapat lebih konsisten memperhatikan pelaksanaan budaya organisasi, memastikan bahwa pemberian motivasi sudah sesuai dengan yang di butuhkan karyawan sehingga dapat tercipta kepuasan kerja karyawan yang sangat baik di PT Bank Central Asia.

Actions (login required)

View Item