PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT POS INDONESIA BANDUNG

Oktaviani, Mia (2022) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT POS INDONESIA BANDUNG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text cover.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (185kB)
	Text lembar pengesahan.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (526kB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (419kB)
	Text abstrak.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (19MB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text SKRIPSI_REVISI SIDANG AKHIR_MIA-dikonversi-dikonversi.docx - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (598kB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menggambarkan dan menganalisa disiplin kerja, motivasi dan kinerja karyawan di Kantor Pusat PT Pos Indonesia Bandung dan untuk mengetahui, menggambarkan dan menganalisa pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Kantor Pusat PT Pos Indonesia Bandung. Metode dalam penelitian ini adalah metode survei dan jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verivikatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner berdasarkan skala Likert dan metode sampel menggunakan rumus Slovin dengan jumlah responden sebanyak 56 dari populasi 123 karyawan Kantor Pusat PT Pos Indonesia Bandung. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai korelasi sebesar 0,589 dengan besar pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 34,6% dan 65,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hasil pengujian hipotesis secara parsial, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 4,502 > 2,006 dan nilai signifikansi < 0,05 sedangkan motivasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 0,191 > 2,006 dan nilai signifikansi > 0,05. Secara simultan diperoleh nilai fhitung sebesar 14,045 > 3,172 dengan nilai signifikansi < 0,05 maka disiplin kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat PT Pos Indonesia Bandung. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item