PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPTD LABORATORIUM BAHAN KONSTRUKSI DINAS BINA MARGA DAN PENATAAN RUANG PROVINSI JAWA BARAT

JAMLEAN, FEDI FETRI EPIFANIA (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPTD LABORATORIUM BAHAN KONSTRUKSI DINAS BINA MARGA DAN PENATAAN RUANG PROVINSI JAWA BARAT. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (612kB)
	Text 3. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 4. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (900kB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (660kB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (703kB)
	Text FULL SKRIPSI-1.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (595kB)
	Text SURAT KETERANGAN CEK PLAGIARISME.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui gambaran bagaimana lingkungan kerja dan kinerja pegawai, serta bertujuan untuk mengalisis bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada UPTD Laboratorium Bahan Konstruksi Dinas Bina Marga dan Penataan Ruang Provinsi Jawa Barat faktor yang uji dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja sebagai variabel independen dan kinerja pegawai sebagai variabel dependen. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 51 pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, baik fisik maupun nonfisik, memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di UPTD Laboratorium Bahan Konstruksi Dinas Bina Marga dan Penataan Ruang Provinsi Jawa Barat. Analisis regresi linier sederhana menghasilkan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,546, yang berarti 54,6% variasi dalam kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja. Nilai p-value yang diperoleh adalah 0,003, lebih kecil dari tingkat signifikansi 0,05, sehingga hipotesis nol ditolak dan disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja dan kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item