PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN CIMAHI UTARA

julianni, herny (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN CIMAHI UTARA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 5. ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text SKRIPSI HERNY JULIANNI.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB) | Request a copy
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text BUKTI CEK PLAGIARISME KAMPUS HERNY.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (115kB)

Abstract

Berdasarkan analisis data hasil penelitian pendahuluan bahwa terjadi kekurangan kedisiplinan pegawai dilihat berdasarkan persentase ketidakhadiran pegawai sebesar 7,53% dan kinerja pegawai dilihat berdasarkan persentase kategori “rendah” mencapai 32,14%. Hal ini menunjukkan bahwa tingkat disiplin yang rendah berkontribusi signifikan terhadap kinerja Penelitian ini akan menyelidiki dua variabel yaitu disiplin kerja dan kinerja. tujuan dari penelitian ini dapat digunakan sebagai acuan untuk mengetahui tingkat kedisiplinan pegawai dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai. Jenis penelitian yang dilakukan yaitu penelitian kuantitatif deskriptif dan Verifikatif. Desain pada penelitian ini termasuk ke dalam eksperimen dengan hubungan kausal (sebab akibat). dalam penelitian ini menggunakan Teknik sensus ini memastikan seluruh pegawai menjadi responden, sehingga hasil penelitian mencerminkan kondisi yang sebenarnya. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap variabel kinerja, temuan ini menegaskan bahwa disiplin kerja, yang mencakup kehadiran, ketaatan pada peraturan kerja , ketaatan pada standar kerja, etika kerja, sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Jika dipersentasekan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai adalah 60,81% dan sisanya adalah 39,19% Berdasarkan penelitian di Kecamatan Cimahi Utara, disiplin kerja dan kinerja pegawai keduanya tergolong sangat baik, dengan nilai rata-rata masing-masing 4,33 dan 4,27. Koefisien korelasi sebesar 0,825 menunjukkan hubungan yang sangat kuat antara disiplin kerja dan kinerja pegawai. Uji hipotesis mengkonfirmasi bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada tingkat signifikansi 5%.

Actions (login required)

View Item