PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV ANUGRAH PLAST INJECTION DI KABUPATEN MAJALENGKA

Amin, Sandi Nur (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV ANUGRAH PLAST INJECTION DI KABUPATEN MAJALENGKA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER-3.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN-2.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (815kB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN-2.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (795kB)
	Text 5. ABSTRAK-1.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text 7. BAB I-3.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text Draf Full_Skripsi_Amin.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (5MB) | Request a copy
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA-3.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text Keterangan Plagiarisme .pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (240kB)

Abstract

Industri plastik berperan penting dalam perekonomian nasional, dimana kepuasan kerja karyawan menjadi faktor kunci dalam meningkatkan kepuasan kerja. Perusahaan, memiliki beberapa masalah umum terkait kepuasan kerja karyawan. Banyak karyawan merasa posisi dan tugas yang dijalani tidak sejalan dengan kemampuan dan keterampilan yang dimiliki. Hal ini dapat mengakibatkan rendahnya motivasi dan produktivitas kerja. Lingkungan kerja sering dinilai kurang nyaman dengan fasilitas yang tidak memenuhi harapan karyawan. Kondisi ini berdampak negatif pada kesejahteraan dan efektivitas kerja. Ketidakpuasan terhadap gaji yang tidak sesuai dengan harapan atau standar regional, seperti UMK, sering menjadi sumber ketidakpuasan yang signifikan. Hal ini dapat berujung pada ketidakstabilan keuangan pribadi dan menurunkan kepuasan kerja terhadap karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV Anugrah Plast Injection di Kabupaten Majalengka, serta mengukur pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi dan terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV Anugrah Plast Injection. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dan verifikatif dengan memakai data primer dan pendekatan kuantitatif. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampling jenuh (sensus). Sampel pada penelitian ini adalah 50 karyawan pada CV Anugrah Plast Injection. Pengujian dan analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, dan analisis koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel Lingkungan Kerja dan Kompensasi mempunyai pengaruh pada kepuasan kerja. Nilai R Square menunjukkan bahwa secara bersama sama Lingkungan Kerja dan Kompensasi mempengaruhi Kepuasan Kerja. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja

Actions (login required)

View Item