PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJATERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. MALINDO FOOD DELIGHT CABANG BANDUNG

Nurlela (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJATERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. MALINDO FOOD DELIGHT CABANG BANDUNG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA.

	Text cover.pdf Download (1MB)
	Text 20210403_184318.jpg.pdf Download (974kB)
	Text abstrak.pdf Download (1MB)
	Text kata pengantar.pdf Download (1MB)
	Text daftar isi.pdf Download (1MB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (1MB)
	Text lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan. Kompensasi yang diterima oleh karyawan atas pekerjaan yang mereka lakukan juga dapat mempengaruhi komitmen karyawan tersebut pada organisasi tempat karyawan bekerja. Motivasi juga merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi komitmen anggota organisasi yang dimiliki seseorang, dimana potensi seseorang belum dikeluarkan secara maksimal untuk mencapai hasil kerja bagi perusahaan. Kompensasi yang diberikan oleh perusahaan dan motivasi yang tinggi dari karyawan, diharapkan Komitmen Perusahaan juga dapat seterusnya meningkat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengungkap pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap Komitmen Organisasi pada karyawan PT. Malindo Food Delight Cabang Bandung yang hasilnya dituangkan dalam karya tulis ilmiah berupa skripsi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sumber data penelitian ini adalah data primer. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner. Populasi penelitian ini sebanyak 35 karyawan di PT. Malindo Food Delight Cabang Bandung dengan menggunakan teknik Sample Jenuh. Analisis data penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa secara simultan maupun parsial kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, yang mana pengaruhnya sebesar 0,51, atau 51%, besarnya variabel kompensasi dalam memberikan konstribusi pengaruh terhadap variabel komitmen organisasi sebesar 24,4%. Sedangkan untuk besarnya variabel motivasi kerja dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel komitmen organisasi sebesar 26,5% sedangkan sisanya sebesar 49% dijelaskan oleh variabel-variabel lain di luar model penelitian, yang mana besar pengaruhnya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati di dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item