ANALISIS PERAN KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI VILLA CASA D LANGIT LEMBANG KABUPATEN BANDUNG BARAT

Munawar, Agus (2023) ANALISIS PERAN KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI VILLA CASA D LANGIT LEMBANG KABUPATEN BANDUNG BARAT. Skripsi thesis, Universitas Sangga Buana YPKP.

	Text COVER.pdf Download (106kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (398kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (355kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (168kB)
	Text BAB I.pdf Download (215kB)
	Text REVISI SKRIPSI-AGUS MUNAWAR-3111191034.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (156kB)

Abstract

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui analisis peran kepemimpinan dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan di villa casa d langit lembang. Peranan kepemimpinan sangat menentukan terget/goal perusahaan dengan itu peranan motivasi perlu ditingkatkan, karena peranan motivasi dalam menunjang pemenuhan kebutuhan berprestasi sangatlah besar untuk keberlangsungan kegiatan usaha. Jenis penelitian ini yaitu penelitian kualitatif dengan jenis penelitian kualitatif interaktif . Teknik pemerolehan data menggunakan instrumen wawancara, observasi dan Studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwasannya peran kepemimpinan dan motivasi kerja karyawam di villa casa d langit lembang sudah cukup baik, di katakan baik karena hasil penelitian yaitu pemimpin bertindak dapat menjadi teladan atau sering di katakan memberi contoh yang baik bagi para karyawan nya, sebagai inspirator disini seorang pemimpin yang memberi inspirasi kepada orang atau bawahan, sebagai pemandu arah yaitu memberi jalan ketika karyawan terpuruk dan memerlukan pengarahan sebagai motivasi, mudah dimengerti yaitu pemimpin memberikan arahan dan ilmu yang mudah di mengerti para karyawan nya, menempatkan SDM yang tepat sesuai keahlian nya dan skill yang paling di utamakan , serta pemimpin memberi bimbingan kepada karyawan nya. Dari hasil penelitian mengenai peran kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan dapat di katakan berjalan baik hal ini di buktikan dengan data jawaban wawancara yang peneliti lakukan kepada informan kunci, yaitu terkait pemenuhan kebutuhan dasar, pemenuhan kebutuhan keamanan, jaminan kerja, interaksi dengan lingkungan, iklim kerja sehat dan kondusif, kebijakan organisasi, pengawasan, tanggungjawab, pengembangan potensi diri, tantangan, stimulasi, variasi kerja. hampir memiliki analisis penilaian dan peran serta motivasi kerja yang baik, namun memiliki kekurangan di mana pemimpin kurang melakukan pengawasan kepada karyawan.

Actions (login required)

View Item