PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI PADA PT DIRGAYUSA APPARELINDO

Fauziah, Rika (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI PADA PT DIRGAYUSA APPARELINDO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP BANDUNG.

	Text cover.pdf Download (2MB)
	Text 20201211215801.pdf Download (857kB)
	Text abstrak.pdf Download (2MB)
	Text daftar isi.pdf Download (2MB)
	Text kata pengantar.pdf Download (2MB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (2MB)
	Text lampiran.pdf Download (2MB)

Abstract

Industry tekstil dan pakaian jadi yang merupakan salah satu sector manufaktur yang mencatatat pertumbuhan paling tinggi, dan merupakan salah satu sector yang memiliki peranan penting karena memberikan kontribusi signifikan terhadap perekonomian nasional. Pada era globalisasi ini pasti banyak pelaku industry yang memanfaatkan peluang ini, seperti PT Dirgayusa Apparelindo yang merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur pada sector industry dan pakaian jadi yang harus siap menghadapi persaingan ketat, dan untuk menghadapinya pelaku industry ini harus bekerja keras dalam meningkatkan produktivitas, kualitas, dan efesiensi perusahaan yang didukung dengan Sumber Daya Manusia yang kompenten. Selain karyawan yang kompenten, perusahaan juga membutuhkan karyawan yang memiliki loyalitas tinggi. Penelitian ini dilatar belakangi dengan banyaknya karyawan yang mengundurkan diri dan tingkat turn over yang tinggi. Penelitian ini dilakukan di PT Dirgayusa Apparelindo. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 155 responden sebagai sampel penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan analisis menggunakan SPSS Vers. 24.0 For Windows koefisien determinasi penelitian ini memiliki pengaruh sebesar 0,660, yang artinya Kompensasi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan sebesar 66% dan sisanya 34% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis.Dalam penelitian ini didapat persamaan regresi linier berganda yaitu Y=3,095+0,331X_1+0,583X_2+∈. Pengujian hipotesis diperoleh hasil bahwa dengan tingkat signifikansi 5% Uji F mendapatkan hasil Fhitung > Ftabel yaitu 147,295 > 3,06 serta Uji t variabel Kompensasi (X1) mendapatkan hasil thitung > ttabel yaitu 6,475 > 1,97569 dan variabel Disiplin Kerja (X2) mendapatkan hasil thitung > ttabel yaitu 11,521 > 1,97569, hasil pengujian tersebut mengartikan bahwa Kompensasi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan baik secara simultan maupun parsial.

Actions (login required)

View Item